先让求职者做一个自我介绍，从中可以了解到对方的工作经历、沟通表达能力和逻辑能力，然后根据工作岗位有针对性的了解对方过往工作中与其相关的部分及离职的原因，然后可以提前想好一个跟应聘岗位工作相关的问题，让对方现场讲解一下自己的解决思路，然后留意一下这个人在面试过程中的一些小动作，比如沟通时是否正视你、身体有没有不停晃动、坐姿是否正常等。