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#职场压力#能者多劳,这四个字适用于职场环境吗?

能者多老是一种职场病态,大部分人以为自己“能者多劳”,实际上在老板心里就是一个勤杂工。企业需要一个在某个领域拔尖的人,成为公司的中坚力量,而非一个面面俱到,全方面都能做的人,尤其是在他的本职工作没有做出色的情况下。 我想起自己刚毕业,就是一个打杂的,什么脏活、杂活、累活全部都堆在我这里,导致常常加班到很晚。这并不代表我是一个很能干的人,而恰巧是我能够做,其他人手上有重要项目抽不开身,所以杂活全部往我这边推。 在职场中,你应该成为一个能者,而非一个劳者。

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0 条评论

并非所有事情都是能者多劳
19-12-20
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现在公司企业看中的是能力,一个能力出众的员工工作中接触到的比较多,发展机会也就多,随而提升机会也就比较大,多得方面工资也就比较高。相反,劳者如果只是满足当下只做自己能及的事,多得的部分也不过小利。
18-08-13
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能者多劳,多劳多得。而这里的多得,并不只代表多拿报酬,还指经验。在一个大型企业,你的职场环境或许很体面,但你的工作范围有限,特别是对年轻人来讲,正是学习各种知识,积累经验的时候,却只求安逸,不求上进,那今后的发展前景就不会那么好喽。或许这就是60/70和80/90的想法差异。我是70后😄
18-08-13
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能者多劳嘛
18-08-13
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新进员工可以理解,但是老员工或者是管理层就得记住一句话,不在其位,不谋其政,这是社会规则。
18-08-13
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有价值的东西,多劳不在话下
18-08-10
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能者多劳,但是你必须做的是有用的,不要做一些杂碎的,这才叫能者多劳
18-08-10
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没有一成不变的道理,关键还是临场应变,具体情况具体分析,正反结论都是有可能的,否则这个世界就没那么复杂了
18-08-10
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能者多劳这个问题吧,我觉得多劳者需要用时间去证明你在公司的重要性,但并不是什么事都干吧,要干就干一些无人能替代的,到时候公司会发现,根本离不开你了
18-08-10
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1111
18-08-10
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