一，面试时，为什么要求职者做自我介绍？ 答：考察候选人的口头语言表达能力、条例是否清晰、临场心理素质是否稳定、仪态是否大方有礼。 二，为什么复试和初试时提问的问题基本一样？ 答：可能有三： 1，复试时用人经理或高一级经理关注的问题，和初试时HR部门关注的问题高度一致； 2，复试前，HR部门没时间或者没有与用人经理/高一级经理，充分反馈初试结果，所以致使重复问话； 3，复试时重复提问，可能会发现有的候选人，在初试时撒谎，前后矛盾。 三，为什么候选人你带简历，或者HR（可以）已打印简历，仍让填写一份？ 答：可能有四： 1，工作流程过于教条：企业面试的老习惯，难以改变； 2，面试者太多，或面试官有事，重写简历是缓兵之计； 3，已有的简历可能有水分，与重新的简历，或会有出入； 4，面试官愿意从重写简历的字迹里，判断求职者的做事态度和性格、思想倾向。 四，面试后，企业为何不反馈信息？ 1，中小型企业资源有限，或者管理人员专业素养不足，没时间、精力、动机一一回复； 2，如果候选人心有不甘，其实也没必要追问，不选择肯定有其道理，否则肯定跪求你。强问的结果，通常是电话那头的搪塞之词。 欢迎搜索、关注 qingdao701 （顺昌文化），一起交流，共同成长！