如果在职员工可以胜任工作以及工作环境，我相信没有公司愿意更换业务链。因为换了一个人，就好像更换一台电脑，虽然配置不同，但在购入的时候，都是新款。新电脑运行良好，但储存数据已经抹掉，需要重新编辑、存储，费时费力。公司换人，一定是员工的劣势值得公司大费周章的去培养新人，可能是能力，是思想，是责任心，是团结度。员工离职率也是考核HR的一项指标，不是拿提成的。离职率高说明了HR工作量大，成功招聘效率低，是要扣分的。所以，员工做好本职工作，端正思想，对公司起到积极作用，才不会被替换。