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弄明白每月招聘人员数量众多的原因，和自己需要的资源。这个问题看起来简单，实际上需要进一步分析。考验你专业度的时候到了，透过现象看本质，才能解决你的困境，做出最好的决定
18-08-10
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他的说法不全对。招那么多人如果是离职率高的原因，你改变不了也做不好。只有死撑着，等局面改善。//@曾女士:我24，但又怕在这个职位上浪费太久时间，想做好好人事难啊啊啊
18-08-01
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#人事#我做人事行政，行政方面还好，人事方面压力好大，每个月都要招二三十号不同的IT技术人员，好累何去何从
平凡之路如果你不喜欢你的工作，可以离开。 但同时也要看你的年纪，如果你年纪不大，我建议你把人事工作也做好，给自己积累经验。 有人常说部门经理啥也不干，工资还高。是因为部门经理会部门的所有业务往来。不要抱怨，艺多不压身