看是否是公司提出来解除劳动关系了，如果可以协商一致的话，按照法律规定的，每满工作一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按照一年支付，不到半年的按照半个月工资计算支付补偿金。如果公司强行辞退就按照上述双倍赔偿。如果签订的是无固定期限劳动合同公司无故是不能与员工接触劳动合同的。