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匿名用户
为什么HR要把优点转换为缺点？
有时面试，HR要你描述下自己是什么样的人，于是说了“细致的、严谨的、……”，然后，HR话锋一转，从这些优点的描述中，推导出你是内向的、不善沟通的等等负面的缺点。这是个什么说道，为什么要把别人优点转换为缺点？究竟是什么玄机？
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为什么HR要把优点转换为缺点？
独行侠我也在面试，技术人员，要参与现场管理的，