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#做HR的辛酸事#离职员工想吃回头草,作为HR你是如何处理的?

职业发展顾问

个人认为以下几个因素值得考虑: 1:当时离职原因 2:公司目前招聘需求 3:当下公司组织架构 4:员工离职后的经历 5:员工想回来的原因

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