我想问问公司这算不算违反劳动法

刘先生

算

4 赞+1

0

评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

问题来自于

机场霸主

我想问问公司这算不算违反劳动法

目前在职，工作时间属于三班一运转，上24休48，但夜间在单位不算工时，每天工作时间按十七个小时算，且夜间必须在单位过夜休息，还有国家规定的法定节假日，只有当班运行人员才有3倍加班费，而且其他两班也没有1.5～2倍的加班费，而且工资结构混乱，职工手里没有合同，这些是不是都违反劳动法

16236

阅读

6

回答

我要回答

推荐阅读

#国定节假日三倍工资#法定节假日三倍工资怎么算？

#晒工资#公司加班费不合法，举报有用吗？

#求职日记#麻烦大家帮我分析一下要不要辞职

#湖北科兴达数控技术有限责任公司#公司真有描述的那么差吗？

#里高中学#找工作联系

#销售顾问#单位效益不好，不裁员但克扣工资很厉害请问这种行为是否违反劳动法

关于休息扣工时的解释

单位招不来员工老大下令全员六日停休，招到人才能休息，过后不给加班费，只是让有空再补休，但是基本休不了，很忙。我想问问这样违反劳动法吗，怎么样维权

外语专业找工作，有三个问题想请问下找工作和hr的各位亲，

@2026 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-3

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445