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我也遇到过一次呢，最开始hr打电话找我跟我聊了一些，其中有问我期望工资，我说8-10k吧，她说可以的话安排下一轮面试。因为我是技术工种，第二轮有人打电话给我问我一些纯技术相关的问题，个人感觉回答了90％吧，剩下那10％属于经验见解的出入，绝对不是硬性的不知道不会。完事第三轮现场面试还要做题，也是技术题恰巧我有个朋友也在那工作，我私下问过他他说我做的分数很高了，比他们内部一些人分数都高。第四轮就是那个项目的负责人电话跟我聊了半个多小时，我觉得还都ok吧，最后问我薪资想要多少，我说8-10k，结果他说我有事忙电话先挂了。然后就再也没有然后了

这些人就是闲的蛋疼，没事逗逗应聘者。令人反感。

真恶心，能力强，怕抢位置？能力弱又看不上。

我感觉他们可能有好几个候选人了，然后挑一个工资要最低的 //@吉女士:这种人就是了解市场的，现在好多这种

1，这个公司没有真实的招聘需求，问你的那些问题，是他们工作中解决不了的。正如可以让你帮忙解决了。 2，这主管能力有限，你表现的过于优秀，他感到有压力。或者你以后会取代他的职位。所以，干脆不要你了。虽然你能力很强。 3，这公司可能遇到了一个能力没有你强，薪水要求也没有你高的人。衡量一番之后，他们认为这个人的威胁性相对小一些。所以，录取了别人，你落选了。

这种人就是了解市场的，现在好多这种

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