这个问题有很多种说法，一种是说这个是HR的惯用模式，但他想结束这个面试的时候，最后会用这个问题来收场，他们会觉得比较舒服。 那第二种说法就是这个是一个很有考验的问题，她会想要看到说这个候选人对我公司真正的一项是什么？他们是否真的想来我这里工作？ 我觉得你可以通过之前HR对你的表现来判断是第一种，还是第二种，如果他对你其实没有什么兴趣，也表现得有点不耐烦，提出这个问题的时候，你可以大概的问一下，上班时间啊，薪资水平啊，之类的，然后就来结束这次面试。 如果要是第二种你真的很喜欢这个公司，这个HR对你比较感兴趣的话，在这个时候其实你可以问一问，那你如果入职了以后和你对接工作的，可能是哪几个部门，嗯你这个岗位上，如果你入职了，你认为他，还需要提高哪些能力，可以聊一些更深入的话题。