应届生不好找工作，有些泛泛而谈。 一、当今的就业形势，整体看是均衡的，局部看又是不均衡的。 表现在行业或者领域，某些行业或者领域是均衡的，某些行业或领域又是不均衡的。 一言以蔽之，是均衡和不均衡的对立统一。 反映在不同的专业就业形势上，同样如此。 有些专业供不应求，有些专业又供大于求，在这些专业中，有些院校供不应求，有些院校又供大于求。 就拿财会专业来说，相信相对于毕业于中央财经大学、西南财经大学等985和211院校的财会专业的学生而言，应该是企业引进财会人员的首选，就业或者说选择一家心仪的企业绰绰有余，甚至于，出现供不应求的现象亦未可知。 相反，对于非985和211又非财经类院校的财会专业的学来说，极有可能面临着用人单位在引进财会人员时“退而求其次”的备选，甚至不是“第一备选”，在这种状况下，就业的难度可想而知。 由此也就不难理解，为什么有如许多的人在就业的道路不得不采取“骑着驴找马”这一尴尬而窘迫的套路？实在是万不得已的办法，作为坐骑，当“马”这类的坐骑可遇而不可求的时候——眼下没有适合你的“马”或者干脆就没有“马”，怎么办？“驴”好歹也是坐骑，脚力虽说于“马”的“日行千里”不可同年而语，至少不失“骑在马上的感觉”，总比“牛”强得多吧？ 所以，就表象而言，貌似是不好找，实际上是彼此看不上。 或者应届生看不上企业，或者企业看不上应届生。 我们经常听到企业的HR诉苦说“招到合适的人不容易”，说白了就是：你看上了人家，人家看不上你；人家看上你了，你又看不上人家。 二、对于你提到的“刚出来工资相当低”，这也是相对的，可能表述为“刚出来工资相对低”较客观些。 工资的高低跟从事的职业关系密切，风险性大、危险性高的职责，收入给不到一定的水平是没人去干的，举个不恰当的例子，那些冒着生命危险在崖壁上掏血燕窝的“蜘蛛人”看重的何尝不是市场上燕窝的“暴利”啊，我们初中时学过的《捕蛇者说》中的那个祖孙三代靠捕蛇为生的“蒋氏”又何尝不是如此呢！ 十几年前，财会人员在就业市场上曾经出现了的高需求的局面，一时间，学财会当会计呈现出一窝蜂的现象，经过这十多年的沉淀和积累，人员早已饱和，甚至供过于求。 原本是专业性极强的职业，由于市场不成熟，特别是企业本身的原因，“用自己人”便成了选择财会人员堂而皇之的“潜规则”，所以，在财会人员的引进途径上：首选，自己家亲戚；其次，亲戚的亲戚；其次，朋友；其次，亲戚的朋友；其次，朋友的朋友……最后才是人才市场上引进。 收入低，只要不低于最低工资标准，只要不低于你心里的最低预期，咬咬牙还是可以干的，高收入是干出来的，不是想出来的，也不是等出来的。