这需要从根本问题上来看，上市公司通常属于资本运作制，即是需要对股东们负责，所以在某些方面就必须进行一系列的筛选和淘汰，上市公司规模通常不小，所以需要在人才筛选上保持一定的竞争力从而保证公司的股值，主导方向是挖人而不是培养人，再加上国内大环境的一些原因，所以导致上市公司通常是挖人而不是去培养人。但和非上市公司相比，确实能够给公司带来一定的福利，而相应的约束条件反而会更多。受用于资本也将受制于资本，所以要根据自己的职业规划和需求来寻找公司，而不是去盲从，有能力是好事情，但他们的淘汰并不会影响你的成功，只要在自己所喜欢的行业里做好自己应做的事情，把它当成事业来发展，它就说不定会在未来的某一天给你答案和结果的。