我的观点如下： 一，如果这个企业向你要这个入职经济担保书，可以确定，这是个小企业；也是属于智造型劳动密集型企业 二，这个企业制度和流程很不规范； 三，这个企业对员工入离职没有行之有效的措施和制度去管理； 四，这类型企业具有阶段性用人需求，比如说有订单用人多，没有订单，用人少； 五，这类型企业大部分人员是日工资； 六，这类型企业不签劳动合同，但是入职资料问你要的非常全； 七，这类型企业这样做的主要目地是：1、员工由于不负责任造成某项工作失误给企业造成的损失，如果企业追偿，员工就离职了，离职了员工玩失踪需要追偿有个证据。2、你的信用证明。