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匿名用户
各位HR和老板们,想问问有副业的求职者你们怎么看?
比如我是财务工作者,有5年以上经验,但是生活所迫,工作之余也做微商副业,不知道各位碰到像我这样有副业的求职者怎么看?
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各位HR和老板们,想问问有副业的求职者你们怎么看?
如果您真有时间做副业的话,说明您的正业工作首先是不饱和的。 对于一个不饱和的工作,要么是企业用人不合理,要么时间规划不合理; 您提到生活所迫,我倒是认为生活所迫最应该解决的是想办法提高工资待遇,方法如下: 1.从单位或者老板处要求获得更多的工作内容,用更多的工作内容填充不饱和的工作时间,以换取更高的工资待遇; 2.如果1实现不了,那么就用自己的岗位技能和工作经验去别家获得更好的职位以及待遇; 3.如果1实现不了,也没有过硬的技能博取更好的工作机会,就应该小小的怀疑下自己,并倒吸一口凉气,问问工作的这5年都干了啥,然后对于岗位知识进行补课、学习和提升吧,也就是常说的“充电”。 财务工作其实并不清闲,可以提升和学习的内容也是非常多的,外联时对接的税务问题也是经验的积累。我对微商没有任何偏见,只是单纯的任务你的副业可以是岗位技能相关的,比如代账啊,代税啊这些,而不是与岗位能力提升毫不相关的微商,我甚至认为微商就是在透支自己朋友圈的友情、亲情。很费力的说了很多,希望以上对你有点帮助。也请看官对我的意见进行批评和指教,我一定虚心聆听。更希望能不吝赐“赞”。