这可能是个说辞罢了，也许他们认为你的能力或者资历不行，也就是面试没通过，只有说经历不匹配。 简历只是书面的介绍，现在都知道其水分很多，只有面试的时候才能了解一个人的真实情况。 对于一个经验丰富的面试官来说，一些基本的言谈举止可以了解很多真实水平！ 这就是面试的作用！ 对于应聘的我们应该多从自身找原因，因为可以直接影响下一次求职的成功率，至于他人的看法行为我们无法改变，并且已经成为昨天了，纠结也没有任何作用，只会影响自己！ 我们要忘记过去、活在当下、放眼未来！ 很抱歉我说的很直接，但这就是现实，你不得不去面对！