从业务角度说，中型以下企业人力资源专员和主管的工作核心还是在于招聘，解决用人需求，其中劳动关系是基础，培训是出彩点，但是到中型以上，人力资源关注的不再是某一个点的问题，更多的是综合性提高人效，这时对绩效和企业文化的关注点会更多，但是无论哪一点，作为行业从业者而言，专业性程度高，才是立足之道，只有专业性强的基础上，再去发展其他方面，才能成为人才。