谢发现君邀。在我的职业生涯里，离职员工想再回来的情况，遇到着实不少。大多数时候，处理方式并不取决于HR。一个是取决于公司的基因，另一个取决于这名员工的离职原因。 所谓公司的基因，指的是公司更开放、成熟，还是更人格化；是否人格化，多数时候又取决于老板的性格。很多老板很『小心眼』的，把公司事业视为个人作品，把太多爱憎情绪带到了工作中。这时候要是哪个离职员工想再回来，就得看老板（CEO/部门Boss）的好恶了。的确有些Boss会有『当初你离我而去跟了别的男人，现在想回来找我让你高攀不起』。我个人不是很认可这种『前男友/女友』心理，离职并不代表背叛，哪个员工没有一大家子人要养活，『嫌贫爱富』心理在求职中并没有错。 大多数公共化了的公司，在这种事情上就理性和职业的多。我有朋友在屈臣氏做人力资源，听他讲屈臣氏就不会拒绝离职员工，实际上因为离职员工适应性会更好，也更了解公司和外面的『妖艳贱货』的区别，反而会更忠诚、更珍惜。 第二点是员工的离职原因，以及离职时和公司的友好关系。前边我将离职和男女分手类比，的确有很多离职行为搞的很难看，撕破脸不留体面。这种情况，一般都会被列入公司黑名单。又比如因业绩不佳、违反制度被辞退的员工，再入职时的审核也会严格的多。 以上。发现君对我的答案满意么？