谢邀， 首先，看公司还有没有招聘需求，如果他要回来的岗位没有招聘需求，只能跟他说明原因。 第二，如果公司尚且有需求他的岗位，询问部门领导是否同意接收，如果同意那可以继续谈，如果因为以前离职产生矛盾，可以委婉拒绝。 第三，如果直属领导同意，则根据公司制度规定办理，如果公司没有相关制度规定则协商是否需要再次面试，岗位级别，薪资待遇等问题。 最后，这个问题的核心在于沟通，和满足双方的需求，做到人才价值最大化。而不是武断的同意或者拒绝。 如果您觉得有道理，欢迎➕关注，点赞采纳哦。