我供职的公司有明确规定，供你参考：离职后主动回归的员工，其【薪资】不予调高。此外，对于复聘员工，HR还要尽量完善工作流程，规避一些潜在的法律风险。 首先，不是所有离职员工都可以重新被聘用。人力资源部门要做出合理的判断，特别是对某些敏感岗位，如【涉密】岗位，需要多方考虑其返岗的其他可能性原因，并结合其之前的在职表现做出最终决定。一般来说，对于主动辞职的员工，若其离职动机是正面的，企业可以接受其回归，尤其是在职期间表现优异，或在团队中做出过突出贡献与业绩的员工；而由于各种原因被公司辞退、因绩效较差而被淘汰、与企业文化背离、抗压能力较弱的员工不予复聘。也就是说，复聘员工之前要有良好的综合表现，能够符合或超出岗位要求。简而言之，【能吃回头草的，必须是能用得上的“好马”】。 其次，以岗位需求为基本前提。复聘离职员工首先须以岗位实际需求为参考标准，当企业出现岗位空缺，或【岗位缺口较大时，可优先考虑熟悉业务的离职员工】。 最后，为避免在职员工产生“干得不爽就辞职”的心态，企业应提前做出防范。例如【规定：离职后满两年者方可再次入职；第二次入职后若再次离职则终生不予录用】。这样，既对复聘者有约束，又防止其反复，还能提高招聘效率。 同时，从管理公平的角度出发，对复聘的老员工也要进行个人信息及资料的审核，重新订立合同，切【不可将正常的人事手续省略】。 另外，要为其【重新计算工龄】（可无试用期），即不保留其以前的工作条件和待遇，不享有老员工的专属福利。