首先，你要搞清楚是谁面试你？你应聘的是甲方还是乙方？你的公司是以什么业务为主？ 其次，每一个权限岗位应聘你的时候，侧重点不一样，中下层面试你，当然在意你的是设计水平、设计能力、创新能力；中上层面试你，当然更在意你的想法，做事态度，对行业的认知等；如果是HR面试，那么技术性、理念性、人文性都要考虑，让他感觉你靠谱和专业同时很有责任感； 再次，作为设计师，沟通能力和表达能力很重要，所以，在技术没问题的情况下，尽量带方案去面试，能阐述你的创作过程最好。