你说的也对，公司不一样文化不一样，管理者素质同样也参差不齐，所以更应该强化自己，让自己能否有足够的能力对一切的不合理说不。至于迟到的问题，我可能会表达的有错误，我说的是经常迟到这种行为，偶尔迟到是可以原谅的，难免的。//@匿名用户:因为你是管理者，所以你只站在管理者的角度看问题，从这点上去就可以看出你并没有做到像你自己说的“反省自身”，你虽然说了加班有企业管理的问题，也有员工自身的问题，但是你的落脚点还是说员工加班大部分原因是员工自身工作效率低，所以不给加班费是应该的（别辩解你没有这么说，你是没直接说，但是你表达出了这个意思），如果是这样我想问了，既然这个员工工作效率很低，经常导致自己要加班，还浪费公司的水电资源，那么你为什么还留着他?你完全可以招一个不浪费公司资源，不加班，也不用跟他计较加班费的员工啊!如果你招不到，那么按照你的思路来理解就是有能力的人太少呗?人才不好招呗?那你是不是该反思一下为什么人才不去你们公司呢？另外没有员工会故意迟到，但据我所知除了周恩来之外我没听说过谁做事情从来没有迟到过的，所以他是伟人，这点我相信你也做不到，虽然你是个领导，也许你上班也不迟到，但是你不能保证你做其他事情不会迟到，而周恩来就能做到，所以你不是伟人，我们也都不是伟人，我们会迟到，所以请不要用伟人的标准来要求你手下的员工，这就叫不人性，没什么可说的，你用不人性的规则来要求人，你就是不对!更何况加班费和双休是劳动法明文规定的，你在这个国家生活，就要遵守这个国家的法律，你可以对法律提出质疑，但前提是这个法律真的不合理，大家都不认可，否则你违法就是不对，这个也没什么可辩解的!最后还是落在你的那句话上，“反省自身”吧！ //@熊先生:企业是无情的，每个公司甚至每个阶段碰到的问题都不一样。1、就拿迟到来说，这个本来就是职场人士和企业在工作时间上的约定，作为企业为什么一定要接受员工在工作时间上的违约行为？我作为管理者相当讨厌迟到行为的发生，扣钱是用来抑制该现象发生，更严重的是那些经常迟到的员工在信任度上已经被打了折扣。 2、拿加班来说，现代管理本身来讲讲的是提升员工的工作效率，大部分企业员工出现加班现象是由于管理不善，而管理不善导致的是员工工作效率低下，工作时间内不能完成既定工作，一方面领导者有问题，但是自身有没有问题？自己专业度够吗？一天的心花在工作上吗？ 所以任何一家公司都有问题，没有问题的公司不存在的，你强，你在市场上公司中随意选择，公司强，公司在市场上选择适合的员工。 职场其实就是用自身价值变现的地方，没那么复杂，反省自身很重要。

因为你是管理者，所以你只站在管理者的角度看问题，从这点上去就可以看出你并没有做到像你自己说的“反省自身”，你虽然说了加班有企业管理的问题，也有员工自身的问题，但是你的落脚点还是说员工加班大部分原因是员工自身工作效率低，所以不给加班费是应该的（别辩解你没有这么说，你是没直接说，但是你表达出了这个意思），如果是这样我想问了，既然这个员工工作效率很低，经常导致自己要加班，还浪费公司的水电资源，那么你为什么还留着他?你完全可以招一个不浪费公司资源，不加班，也不用跟他计较加班费的员工啊!如果你招不到，那么按照你的思路来理解就是有能力的人太少呗?人才不好招呗?那你是不是该反思一下为什么人才不去你们公司呢？另外没有员工会故意迟到，但据我所知除了周恩来之外我没听说过谁做事情从来没有迟到过的，所以他是伟人，这点我相信你也做不到，虽然你是个领导，也许你上班也不迟到，但是你不能保证你做其他事情不会迟到，而周恩来就能做到，所以你不是伟人，我们也都不是伟人，我们会迟到，所以请不要用伟人的标准来要求你手下的员工，这就叫不人性，没什么可说的，你用不人性的规则来要求人，你就是不对!更何况加班费和双休是劳动法明文规定的，你在这个国家生活，就要遵守这个国家的法律，你可以对法律提出质疑，但前提是这个法律真的不合理，大家都不认可，否则你违法就是不对，这个也没什么可辩解的!最后还是落在你的那句话上，“反省自身”吧！ //@熊先生:企业是无情的，每个公司甚至每个阶段碰到的问题都不一样。1、就拿迟到来说，这个本来就是职场人士和企业在工作时间上的约定，作为企业为什么一定要接受员工在工作时间上的违约行为？我作为管理者相当讨厌迟到行为的发生，扣钱是用来抑制该现象发生，更严重的是那些经常迟到的员工在信任度上已经被打了折扣。 2、拿加班来说，现代管理本身来讲讲的是提升员工的工作效率，大部分企业员工出现加班现象是由于管理不善，而管理不善导致的是员工工作效率低下，工作时间内不能完成既定工作，一方面领导者有问题，但是自身有没有问题？自己专业度够吗？一天的心花在工作上吗？ 所以任何一家公司都有问题，没有问题的公司不存在的，你强，你在市场上公司中随意选择，公司强，公司在市场上选择适合的员工。 职场其实就是用自身价值变现的地方，没那么复杂，反省自身很重要。

企业是无情的，每个公司甚至每个阶段碰到的问题都不一样。1、就拿迟到来说，这个本来就是职场人士和企业在工作时间上的约定，作为企业为什么一定要接受员工在工作时间上的违约行为？我作为管理者相当讨厌迟到行为的发生，扣钱是用来抑制该现象发生，更严重的是那些经常迟到的员工在信任度上已经被打了折扣。 2、拿加班来说，现代管理本身来讲讲的是提升员工的工作效率，大部分企业员工出现加班现象是由于管理不善，而管理不善导致的是员工工作效率低下，工作时间内不能完成既定工作，一方面领导者有问题，但是自身有没有问题？自己专业度够吗？一天的心花在工作上吗？ 所以任何一家公司都有问题，没有问题的公司不存在的，你强，你在市场上公司中随意选择，公司强，公司在市场上选择适合的员工。 职场其实就是用自身价值变现的地方，没那么复杂，反省自身很重要。

我想问的是，是什么理由让你们留下来？？

总迟到 还不是个事？

因为迟到一个月扣了690块。

遇到这种克扣的公司，真是哪里都不舒服，亲身体验。

公司太小的事儿🙄

这种公司还有人待吗

好像是三千左右吧，忘记了，好像还是身兼多职的那种。反正很奇葩，听完那个面试官讲的，我就直接走了。我评论他们公司的招聘时曝光了他们奇葩制度，后来他们的一个员工给我说，后面公司的制度改了，迟到给三次机会，3次之后就是一分钟扣500了。哈哈。//@郑女士:月薪多少，一次扣那么多//@匿名用户:为什么不用钉钉，也可以打卡的。再来说一下你们这个打卡制度，哈哈，我面试过一个奇葩公司，迟到一分钟一千块钱起，平时上班/开会基本上不准请假。。。