学历 经过多年来受教育的程度，人们过五关 斩六将，获得本科 硕士 博士等不同层级的证书。 职称 当员工进入一家企业后 某种技能或岗位诉求的评定和考核，胜任能力如何？ 岗位晋升 奖金的发放依据之一， 与现实工作生活相关 学历 作为敲门砖 过往知识总结提炼 人生某个阶段学业证明，录用基本标准！ 职称在央企 国企范畴中占据一定优势，并不作为唯一性存在，一些优秀 开明的民营企业 更加注重实效性 实干性，不是仅仅凭着 职称粗略定级， 而是综合考量一个人的素质修养，胜任能力，抗压能力，学习力，认知力，进化力至关重要！ 现实当中结合 用人单位实际需求 战略规划 企业文化 行业特有属性，因地制宜