为什么不给升职呢，其实就那么几点： 1 你是好人，我也不傻 1、 没有多余的位置 公司也不大，一亩三分田，放屁的功夫就能转个圈，你说这样的公司，一个萝卜几个坑，又哪来的位置给你呢？ 根本就不需要所谓的领导嘛，老板瞅一眼就知道谁在出啥妖蛾子！ 所以，你表现再好，老板也不会傻到再给你个帽子的！这就是命，锅就这么大，多给你一勺，别人还吃啥？ 天底下最聪明的人一定是老板，他才不会养闲人，所以，单身的老板才可怕。。。因为他没有小姨子等！ 2、 不具备管理者条件 唐伯虎说，没有枪头照样能捅死人，但是优秀的员工不一定就是优秀的管理者，就像撩妹好的人不一定就是好朋友！ 做员工你可以做孤单英雄，虽万人吾亦可往矣，但是，做管理者你需要统领全局，沙场点兵谈笑间樯橹灰飞烟灭！ 说人话就是，做员工，你自己做，做领导，让别人做！别以为手中有权力就是领导了！ 所以，伙计，你一直在优秀员工界混，排除公司平台问题外，最大的可能就是你身上还不具备领导素养。 比如格局，驭人术，沟通力，协调力，领导力等等，所以，命苦不能怪政府！ 3、 不想多加钱 在企业里混，你会发现再牛逼的财务的算盘都算不过老板，优秀员工才奖励多少？一年奖励一次，多的千把块，少的几百块就打发了，如果给你升职呢？加工资吧？ 这可是每个月都要多给的银子，再加上奖金，我勒个去，老板肉疼！说真的不当家不知道柴米油盐贵！很多时候，对于给别人钱这样的事，老板的格局真的还不如员工！ 可能是老板觉得平时发多了，再想少发，员工就要骂街，说什么老板抠门的放屁都要抓在手里吧唧几下嘴再扔出去。。。。还不如平时少发或是不发，偶尔发一下，让员工觉得皇恩浩荡感激涕灵！ 4、 没有合适的替代者 这年头养头会干活能干活的驴不容易，如果驴不拉磨了，难不成让猪来拉么？猪的定们不是用来杀着吃的么？如果小驴享受了狼的待遇，他还愿意继续拉磨么？想来想去，还是让驴继续拉磨吧！ 公司那么小，你是优秀员工，让你晋升了，你原来的事谁做？让你继续做，你会觉得大材小用，可能心理还不平衡，我擦，大爷我都当官了，怎么还让我干活，我应该做办公室看报纸，左边丫鬟给我捏肩，右边丫鬟端茶么...... 关键是，平时很多位置可能就一个人，往哪里去找接替自己的人呢？所以还是算了吧！