先申请仲裁吧，这种情况是上班地点发生变化，公司可以根据《劳动合同法》第四十条解除员工，并且不用支付经济补偿金的，第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 当然，前提是要提前三十日书面通知到你或者额外支付了一个月工资，这些都是需要用人单位举证的，无法举证证明满足以上条件，就还是违法解除，需要支付经济补偿金。