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问题来自于
国女士
#销售转行#想找一份人事的工作,但之前没有做过人事,只做了一年销售,一年半英文客服,现在想做人事的不知如何做起
为什么公司都不给机会呢?有哪个公司可以给个机会呢?
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#销售转行#想找一份人事的工作,但之前没有做过人事,只做了一年销售,一年半英文客服,现在想做人事的不知如何做起
我就是个半路转行的HR,从技术岗位工作5年后转到了HR,在行业内也算是比较少见的。我是在公司内部转岗的方式实现转行的,可以跟你分享一下我是如果实现的。 我本来在质量控制部担任实验室,后来是报告专员,收样本、发报告的。当时自己想辞职,但是也知道出去找HR的工作很难,所以就想,要是公司里能转到人事部去就好了,我也很喜欢人事部那位领导。但是我没有直接说,我什么也不会,凭什么人家要接受我呢。我希望靠我自己的能力让人事部对我抛出橄榄枝。所以我就开始关注人事部组织的各类活动,很积极的参与,义务帮忙,年会、旅游、员工活动都可以看到的我。大半年以后,我和人事部的小伙伴已经非常熟了,人事经理会和其他人感叹,小金要是我部门的人就好了。又过了几个月,我提出了离职,我的部门经理很惊讶,我就说了我想转行,部门经理见留不住我,只能把我的辞职报告交给人事部。人事部领导立马约我谈话,了解我原来是想转HR,立马心花怒放,急着要去跟部门经理沟通,让我转人事部。部门经理知道我不走了,只是换个部门,也就接受了,当然在这后面的一段时间里,我经常会去原部门帮助接任我的同事。而对于人事部的工作,我是个新人,所以我利用自己的专业知识,先做我能做的,我用了两个月时间把公司所有的生产技术档案重新整理、装订、建档。生产部门的考勤,员工关系我可以很好的完成。后来晋升为人事主管。 我在这家公司工作了9年,从懵懂的小女孩到妈妈,我离开的时候,从保洁阿姨到营销总监,都单独找过我,挽留我,我被称为公司最可爱的HR。感恩所有在我成长道路上给我过我帮助和磨练的人。 你想要什么之前,先想想你有什么,有的如何更加给你加分。你缺什么,缺的如何去填补,你愿意为此付出多少时间和精力。