我补充一点，何为面试？你要明白。如果每个公司的hr光就网罗一堆应聘者的简历，把人叫过来照个面，就足以了解这个人，是不是太草率。让求职者自我介绍，其实是给你充分表达和展现自我的一个机会。往往很多人会忽视这第一个环节。认为理所当然走个过场，殊不知自我介绍里面含有较大的信息量。hr可以对照网络打印的简历结合实际来对你加以更完整更全面的了解。是否和你提供的简历有信息不一致的地方。我们知道很多人会把自己的简历做的很漂亮，很完美，几乎找不出啥漏洞，甚至会夸大以往工作中的业绩或职务。而面试的时候阅人无数的hr是完全可以找到破绽的。而作为一个人，诚信是摆在第一位的，无论你是求职还是做其他。如果你所说的和所写的前后矛盾，岂不是自己打自己嘴巴子。企业又怎会去选拔和重用一个不诚实的员工呢。 同时，自我介绍的内容很关键，要说什么，怎么说，都是有技巧的。并不是简单流水线吧啦下姓名年龄爱好特长，hr对这些并不太感兴趣，他们更注重你以往的工作经历和做过的项目，有什么样的成果，在工作中你学到了什么，掌握了哪些技能，从你的神态语气情绪里面去捕捉他们要的信息，看你是否有足够的自信胜任求职岗位。通过你的自述去考察你的语言表达能力、交流沟通能力、逻辑思维能力和应变能力。 而每个单位都有他们相应的人才管理体制，让你再按照他们提供的表格填写新的简历是以便公司统一管理，这个你得有耐心，不好有逆反心理，顶多也就让你多写几个字，写的过程也是对你以往工作的一个梳理，对你只有利而无害。要学会尊重每个公司的做法，虽然可能会占用掉你一点时间，但如果这点时间能为你换来一份心仪的工作何乐而不为呢？ 说好的几个工作日内会有结果，一般企业都是通知被录用的。很少会再给落选者打电话，一般一两周没接到通知有经验的人都该知道基本没戏，不必再等。hr跟你说的时候也只是流于形式，这就关乎一个企业是否有套规范化管理体系。较小公司而言，大公司会正规些。我记得我的第一份工作认识的一位领导，非常值得我敬佩，是个很儒雅的中年男人，属于我们项目的一个分管总。起初，筹建人员不分部门岗位，基本都要参与到前期人员招聘中来，因为面对大批量的员工招聘，工作量相当可观，人手少，时间紧，任务重，从筛选简历到几轮面试，超负荷运作，我印象很深刻的是，当时所有被录用的和落选的应聘者，我们都是分批次通知到位，优先通知被录用的，而后，把落选者名单一一打电话告知，统一措辞，委婉拒绝，大概意思表示他们的简历已被公司放入人才库，今后有机会再合作之类，从他们的反馈中得知，其中有人过了几天没接到通知，心中很是焦急，做啥都不定心，被焦虑包围，而虽然接到了落选电话，不但没有很失落，反而让他们觉得自己得到了无比尊重，好歹给了一个准信，用或不用。这大大节省了他们求职的时间成本。所以，我在想，做人和做企业是一回事，我们首先要尊重别人，才能得到别人的尊重理解和支持。做企业更加要注重诚信，虽然这只是一件小事，一个小细节，但却能让人参透一个大道理。这就是所谓的团队素养，从中不光学会了做事，更学会了如何做人。承诺别人的事就得做到，不然不要轻易说出口。你的一句随意，会让别人上心。做人做事学会多多为他人着想！