小编总结的很到位，5％的公积金缴存比例确实在大公司里罕见。华为的HR是这样解释的，说华为的价值观是避免法定保障福利化，始终坚持多劳多得，按照劳动付出和贡献大小分配。 在此之前，全国各地公积金的法定缴存比例并不相同，比如北京一直是12％，而济南和西安缴存下限是5％，华为HR说『确保各地福利水平相同』显然是不妥的，因为还要考虑各地的生活成本。讲真，像公积金这种『劫贫济富』的制度，就算按20％缴，北京的工薪阶层也很难凭自己的能力买房。 在全国大大小小不知凡几的公司里来看，5％并不是多么奇葩的比例。实际上，据我估算，超过一半的民营公司还没有给员工缴公积金。 华为的各种制度一向『领跑』行业，比如无限加班的『奋斗者协议』，比如清理三十四岁『老员工』。但华为发钱也确实大方，年终动不动二三十万的年终奖，还是很让人咂摸嘴的。十年前我有一位同事就总结了华为的企业精神，那就是—— 你要它的钱，它要你的命。