体制外，刚开始看能力、看拼命程度；体制内，看爹、看站队。 1、忠诚、踏实、肯干，能吃苦 2、能做有心人，不断学习、提升自己，并比同龄人、同级人显得具备更强的能力； 3、不计较个人得失，能处理好人际关系，少结仇怨，较好的口碑 4、帮领导出谋划策，拾遗补缺，必要时帮领导背锅； 5、机遇。 6、图片右边的是领导，左边 员工。 从自己数年的职场经历看，很多人能当领导，都一定有他的过人之处。我觉得这过人之处最重要的是体现在：他了解在一个环境中，当领导最关键的决定因素，然后针对这个决定因素使出自己的能耐和手段。 当然，这个决定因素，有的环境中是个人能力，有的是对上级的忠诚，有的是关系和人脉…… 看上去傻的人未必真傻，同样，看上去聪明的人未必真聪明。 他做具体事务可能表现得像个白痴，但他在官场钻营之道上绝对是人精。 这叫术业有专攻。 你可能有个思维误区，就是觉得只有工作做得好了才适合当领导。 我老老实实告诉你：工作做得好的人，最适合的岗位就当工人。不同的岗位，对人的工作能力和素质有不同的要求。领导岗位的人要求的是领导素质，不是干活儿素质。 遵循良善之道，必要时亦需通晓诡诈权谋。