通俗说法是能力模型不同，主要原因是坑少萝卜多。 优秀员工更多的是专业技能的积累，而领导通常是综合能力强；人的精力是有限的，越是专业能力强的人，综合能力相对就弱。 当然，更重要的是真的不是人人都具备领导能力的，甚至可以说大部分人是不具备领导能力的（用领导能力没有发挥出来更准确），除非客观条件逼迫一把，可能就做了领导、逐渐具备领导能力了。 另外有句古话「慈不带兵」，领导被冠以「不是好人」的帽子。 如果你去创业了，99％的情况是就算赶鸭子上架，你也会变成领导的，然后说不定你还会是个成功的领导。