猎头是HR的一类人，只是在猎头的工作中，其所要负担的责任更多，既要自己去寻找目标人群，还要查找适合的目标人员，提取目标人的性格特点，工作能力，技能特征，然后将其推荐至适合的企业岗位、职务。还要保证一定的适用时间。 一线和二线区别并不是特别大，除了待遇以外，还要注意城市的差异性，不同城市有不同的地方特点，城市的工业、服务业、生活节奏也不同。相对而言，一线城市的猎头之间竞争性也是非常激烈的。同时受城市收入的差异，两地区的职工收入不同，猎头主要依靠中间服务费来获得报酬，这也是造成猎头待遇差异的主要原因。