简历的作用只是在简历筛选的时候特比重要，因为很有可能没有亮点，在筛选的时候被PASS掉。但是在面试的时候，HR还在纠结你的简历没有亮点，我个人认为有些扯。因为面试时，简历就只是辅助作用了，关键点还是应该集中在HR提出的问题，以及对求职者回答问题的真实性进行甄别。如果你个人认可这个HR说的，你的简历没有亮点，你大可以把你的能力突出一些，即，这些奖是什么级别的（院级？校级？省级？），社会实践/实习工作细化（参与了哪些项目？哪些具体工作?）。