谢邀。 第一，面试自我介绍的作用。主要观察应聘者的语言表达能力，仪容仪表是否爽朗大方，以及现场表现心理素质。 第二，为什么还要再填简历？许多公司都有人事档案管理制度。简历、面试评估表、入职通知书、入职明细表等等，都将作为员工档案资料，逐一编号存档。至于没有通过的求职者资料，也有专门的保存期限和保存管理办法。 第三，面试结果是否一一送达？一般正规公司正规操作里头是要求必须一一送达的，但不排除面试量较大时，面试官会只通知入选者。各个企业之间对于HR工作规范性的要求都有不同，一般没有反馈的都是中小型公司。 在这种情况下，如果题主确实对这份工作很感兴趣，还是建议主动出击，主动咨询，能用电话解决的事情，就不要发短信发微信。 建议各位朋友都能把握住生活的主动权，遇到任何问题，先想一想，靠自身的主动性能否解决，能解决那就积极去处理；如果事已成定局，无法改变，那就好好总结经验，争取下次不再同一个问题上跌倒。 在对待面试也是这样，想知道结果，主动去问一问，如果落选了，好好分析分析是哪方面原因？定位的错误，还是能力的不足，下次再选岗位的时候，如何可以避开这些问题，慢慢你就会发现自己的成功率在不停的提高，加油！ 如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊