我个人认为不合适，极其不合适，但是不能否认被候选人放鸽子是常有的事，他们出于各种各样的原因爽约，却不知这种行为是对HR的不尊重。主要还是很多求职者的素质不够高，不明白守信的重要性，而当今中国的信用体制也还不够完善，没有相应的惩处措施，以致于很多人不知道被贴上失信标签的后果多严重。但是，换一个角度想，这些不守信的候选人的爽约行为也是一种“别样的”筛选手段？至少在品格上，他们替HR做了判断。所以不要动气，你只要对他们的失约行为作出标记，相信以后他们会为自己的行为负责。