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我个人认为不合适，极其不合适，但是不能否认被候选人放鸽子是常有的事，他们出于各种各样的原因爽约，却不知这种行为是对HR的不尊重。主要还是很多求职者的素质不够高，不明白守信的重要性，而当今中国的信用体制也还不够完善，没有相应的惩处措施，以致于很多人不知道被贴上失信标签的后果多严重。但是，换一个角度想，这些不守信的候选人的爽约行为也是一种“别样的”筛选手段？至少在品格上，他们替HR做了判断。所以不要动气，你只要对他们的失约行为作出标记，相信以后他们会为自己的行为负责。

真的是，本来就是双向选择，不去就不去，你还有理了。机缘不到。

这回答我都看笑了。说得某些几天不回复就是pass的信号，就素质很高的样子哦。我这个月面试了五六家公司，我没能去的都提前告知，但是没通过有给通知的只有一家，同样的给回复那家是我面试体验感最好的，虽然第一次面试跟复试路上花了三小时。

还有就是挂羊头卖猪肉，明明我应聘的是其他职位，你让我去干那个职位，真的，还不如不去

说的好像你们人事有尊重过面试者一样，面试完后渺无音讯，谁会找你去面试？

按照你的逻辑和道理中国目前绝大多数HR素质都极差。明明让人回去等通知，却杳无音信。拒绝，有时候并没有那么难。

#求职经验#确定面试时间然后一声不说就不来，合适吗？