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看招聘的什么职位了，行政人事的话可能到面率会高一点，销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多，日常放鸽子真的是太正常不过了，而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的

招聘信息夸大，薪酬福利不明确，面试地点与工作地点不符等

智联 boss上面报的工资虚高，博人眼球，一去面试，一问实际工资。卧槽，跟招聘平台上完全不是一回事。

我个人觉得是因为总觉得平台很多应聘者不缺人认识挑剔的太厉害慢慢就会形成应聘者不爱去面试而且电话里就通知面试什么都不知道对于公司当然是无所谓天热天冷但是对于应聘者来说可是夏天大日头冬天北风吹所以请各大HR 根据自己公司所应聘岗位像筛选简历一样了解多一些适合此简历的相关薪酬待遇等等靠谱的信息在做出邀请谢谢个人观点不喜勿喷

贵公司是在招聘什么岗位的？//@匿名用户:一天打了七八十电话，答应来的2个，然后全部放鸽子，已经不想干了//@kodiashengwu:真的好难招我们公司最近也是招人难难于上青天了

一天打了七八十电话，答应来的2个，然后全部放鸽子，已经不想干了//@kodiashengwu:真的好难招我们公司最近也是招人难难于上青天了

现在招人很难招，因为候选人都会觉得可能自己是被骗就不过去面试什么的

看情况吧，招人看你的渠道是否用对，HR在沟通候选人时是否有吸引力，招聘效果也要根据实际情况不断做调整才可以有提升，另外就是心态问题了，招聘是双向选择，做好该做的工作

这个是看岗位。

真的好难招我们公司最近也是招人难难于上青天了

#职场压力#现在招人真的很难招吗？

看招聘的什么职位了，行政人事的话可能到面率会高一点，销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多，日常放鸽子真的是太正常不过了，而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的

#德邦物流#德邦西北总部的人事就这么糊弄人的吗？

#财务#收到offer后说考虑一下后被拒还能再去面试吗？

#软件/互联网开发/系统集成#我想问问那些找前端工作面试了很多次的人，面试不到十分钟，这是什么情况？

各路神仙指教

我真的错了吗？

有没有超级不喜欢做招聘的hr？

销售怎么这么难招啊啊啊啊啊啊

面试和背景调查到底通过没有要不要问？怎么问？