当然会考虑了。你看华为有这种制度，为什么每年招聘还会收到那么多简历，录用率还是那么低。大公司有它定规矩的资本，相比于公积金的差额，在华为收获的无论是薪水还是经验，其价值远远超过了这个公积金数目。 当我们遇到这种情况时，还是去想想为什么会有这样的事发生，综合考虑它给我们带来的影响，权衡利弊，再做决定。