我理解， 这个问题应该分几个层次回答; 首先，公司是否有薪资保密制度，如果有的话，相关的制度内容是怎样的(是不能互相打听，还是不能对外公开等); 其次，这个制度是否有程序合法(是否有民主公示)， 如果有的话，相应的成文处理方法是怎样的。 以上你先了解了标准做法， 此外你还要了解个案情况: 员工将薪资泄露给谁了，对公司利益造成了怎样的影响。 然后就具体的情节严重性，再根据上述制度进行处理。 处理的方法又是多样的，如果情节轻的，可以私下沟通，口头警告; 情节严重的，所有处理流程都应留痕，处理过程及结果还要可查，并且可以借此事在公司里进行制度宣传。 我想面试时候hr问的不是一个处理结果， 而是思考的过程，与逻辑的缜密。