看过你的故事简介。 入职超过一个月雇主不与签劳动合同，已经构成违法行为。这该是你到仲裁的第一诉讼标的。 我国劳动合同法第七章第82条，有规定。按此要求双倍赔偿。找到具体法条，去学习掌握。 谈判薪资没有书面约定，那么你的入职通知书是否有？你是总监级别，按说该有面试表格，总经理签批的定薪确认格式表。或者面试时的简历材料，面谈记录。 如果公司不正规，没有专职人资管理者的话，那么告知仲裁机构这个情形，请仲裁机构代为要求企业义务举证。包括你的考勤证明。