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不是，完全不是！！我作为公司的HR,从来不认为知名企业出来人员就比普工企业出来的员工能力强；举例来说，我老公之前在一国企上班，8小时不加班，待遇可以，但是，每天就跟打酱油一样，工作量不大，日积月累，除了薪酬比较高，没有什么收获，人会变懒，经验并没有增加，后来果断离职。一般的企业，特别是私企，一般不会那么安逸，安排的工作满满，其实这样才能锻炼人，锻炼业务能力，也能识人变得勤快。

非要这么说吗？

你老公也不怎么样

很多猎头选择人才只从大企业挑选，至少也是在市场中口碑较好的企业，那些名不见经传的企业干的再好，学的再多，猎头并不会关注。毕竟只有有规模的企业才有可能培养出市场认可的人才，就像在华为，阿里巴巴等类似规模的公司是不大可能养闲人的

会，必须会，某猎头公司猎头顾问

对不起，在我这里国企和央企还是有区别的。我认为的知名公司=世界五百强。世界五百强出来的人，你不把他当做知名公司出来的，但是他提的薪酬要求让你不得不另外对待。

首先，这个国企是知名公司么？其次，这个岗位是核心岗位还是流水线岗位？再次，私企国企的标准和是否知名公司有无必然联系？最后，是不是所有国有企业所有国有岗位都是打酱油？作为HR，以偏概全和标签观念要不得

同样的岗位职责，就是因为之前小公司背景，谈薪水足足给我压了目前薪资的一半价格，人家就明说我没有大公司背景，最后没去

庆幸你没有被毒害的HR

是的，国企地方性的居多，大企业多数是央企//@周先生:你说的是国企，大企业很多不是国企哦

#求职经验#请教大家，HR在招聘时真的会偏好知名公司出来的候选人吗？