谢邀。『你还有什么要问的』是面试很正常的环节之一，意思是『我对你的提问结束了，现在轮到你了』并不代表表现不好，通常是面试的最后一个环节。 至于应该问些什么？我很想回答你『想问什么问什么』，但我猜题主是想知道『问什么能给自己加分』，所以我总结了这样几个较为安全的问题，供各位参考： 1，请问这个职位的前任员工为什么离职？——关心该职位的不胜任因素，以及潜在的缺陷； 2，请问这个职位的发展路径是怎样的？——期望与公司共同成长，而不是裹足不前，或当做跳板； 3，请问这项业务的未来规划是怎样的？——关心公司成长性； 4，请问这个部门的组织架构和人员配置是怎样的？——关心公司内部沟通效率，和团队配合； 5，请问这个岗位的考核指标是哪几项？——关心关键胜任因素。 当然，你完全可以根据公司、岗位和自身情况补充调整。我需要额外提醒题主的是，面试一般有数轮：HR环节、部门负责人环节，甚至可能总经理或老板环节。要注意向合适的人问合适的问题，比如说工资待遇是HR的职责和部门leader的职责，最好不要向老板发问。老板一般喜欢跟你聊企业愿景、行业发展，谈钱伤感情和面子。 以上。祝题主顺利。感谢采纳。