如果需要在人事道路中有的更远，可能在操作、实务中， 更多去思考人事工作背后的逻辑; 也更贴近业务端了解公司主营的逻辑。 以上考虑主要的原因是，随着eHR、RPA的普及，操作类的人事工作会越来越受到挤压。 因为，操作类工作是成本中心， 无法直接为公司提供利润，同时还是被动响应业务部门的需求，时效及完成度往往还要打折扣。 如果，你通过现在的工作(完成本职工作的同时)，开始主动帮助到业务部门(如bp)，我想你很快能受到领导重视。 这个需要你学习更多的营销逻辑， 了解供应链，学习新的hr系统，看待问题的高度要更高更全面。 祝好运