🌹一个上市公司满街跑的年代里，你在上市公司（尤其是创业板小公司）工作过的资历，除了吹牛逼用之外，对你跳槽没有什么实质性的帮助（当然如果你亲身参与了上市的筹划工作那就另当别论了）。 说实话，如果没有员工持股，那企业上市对员工没有任何好处，还有很大坏处。 因为企业上市，股价溢价和分红都是股东的收益，员工没有持股的情况下，不仅享受不到分红，而且原先企业用来发福利的利润，还会被上市之后增加的股东分享去。 举个简单的例子，正因为华为没上市，才可能发出那么高的工资和分红，要是那天上市了，除了原先就持有公司股份的老员工之外，新来的员工都抓瞎了，高工资高分红肯定是没有了，只剩下给股东当苦力了。 （阿里巴巴也是同理，发财的都是来的早的，级别低没持股的，以及上市之后才进来的都白忙活。） （上述两个例子还都是员工有持股的，在很多国企里面，绝大多数员工都没有持股的情况下，上市对普通员工就是更大的剥削而已。） 上市是企业融资的手段，当企业的发展需要注入新的资金的时候，可以通过上市的方式向社会募资，扩充公司资本。但很多现金流充裕，短期内没有融资以扩大再生产需求的企业，上市纯粹就为了圈钱了，最典型的例子就是新东方，上市之后，几个创始人发财了（还有人套现散伙了），而企业如今明显没有曾经独霸外语辅导届的地位了。 至于什么员工的到锻炼，知名度之类的，都比较虚的东西，对绝大多数员工来说，没有什么实际意义，一个上市公司满街跑的年代里，你在上市公司（尤其是创业板小公司）工作过的资历，除了吹牛逼用之外，对你跳槽没有什么实质性的帮助（当然如果你亲身参与了上市的筹划工作那就另当别论了）。