我对应聘者之前工作的稳定性，不会武断地一概而论，更多地去理解对方，作为一名成熟的HR，我想应该有这种胸怀，况且谁没有年轻过呢！我主要关注应聘者目前的工作状态，不会糾结别人的过往。作为一名HR，应该能够给应聘者带去一种实质性的帮助，有助于对方更好地适应工作，而不只是审问求职者、办入职手续、办离手续。