答案不少了，我提一下自己的观念。 第一，我们HR是专业的。或许HR行业中也有一些良莠不齐的现象，但更多的 HR他们是专业出身，HR工作考核的标准就是招募到合格优秀的人才，人岗不匹配，就算他是火星来的，一样没有用！除非HR也不想要自己的饭碗了！ 当然，如果有多位候选者符合岗位要求，那么优中选优就是必然结果，那个时候还真不一定是拼单位，还有可能拼长相、拼身高、拼学历、拼学校，升级版的还会拼爹妈、拼资源、拼客户，拼眼缘，只有你想不到的，没有不能拼的😉 第二，今天我们是站在知名公司出来的候选人的对立面上吗？为什么我们不能成为知名公司出来的候选人？原因在什么地方？曾经我们有进入知名公司的机会吗？ 第三，凡事有果必有因，今天我们会站在同一个面试官面前去竞争这个岗位，就说明目前我们的起跑线是一样的，至于每个人所带来的资本不一样，就要好好思考一下，在过去的20年中，我们和他都各自付出了什么？ 与其临渊羡鱼，不如退而结网，与其我们在这里怀疑HR的专业性和公平性，倒不如好好修炼内功，让自己成为这个岗位上顶尖的存在，管你是知名公司还是全球一流大学，在这个岗位上我就是权威，我的专业能力没有任何人可以动摇！ 各位亲爱的朋友，好好努力吧，过去的一切，只能证明今天的自己，未来的生活需要今天的你付出更多的行动，一起加油，与诸位共勉😊 如果我答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊