除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式，也为行业特殊性，因为猎头的工作人员不是HR是顾问，且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金。普通企业是很少的，除非那种很不正规的企业，流动量很大，且并不是以招募人才为基础，为了招聘而招聘，凑人数，直销、传销类企业或销售密集型企业等，效果不好，人员稳定性差，且长期效果不会很好。表面是用利益激励HR的招聘效率，实则是变相的销售。