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多次承诺调薪,但新出个政策:半年后调薪,标准是考核这期间的表现,表现优秀的补齐这半年所调薪资
想问下算不算套路?
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多次承诺调薪,但新出个政策:半年后调薪,标准是考核这期间的表现,表现优秀的补齐这半年所调薪资
大部分的企业公司是在年底调薪的,个别大型企业或者福利很好的公司会在年中的时候加一次。如果一个公司承诺一年之内会多次调薪,那这个可能只是激励政策吧。我公司就是年中的时候居然以公司效益不好为由不给加薪,可是你好歹是一个现有人数达500左右的公司,背后还有母公司支持,说出这样的话的领导,就是情商有点问题的。