哈哈哈我觉得恨常见的问题啊，每个人都有自己的瓶颈期，就是看你怎么突破了 第一个：知识量的瓶颈，培训说的东西都一样，重复着同样的事情会很乏味，不如多看些书增加些知识量，自己说出去也会觉得很新奇 第二个：风格的瓶颈，每个人的培训讲师都会有自己不变的风格，但是也是只能吸引范围太局限，可以尝试改变自己的风格，这样从培训人员来看也会有不一样的回应 第三个：目标的瓶颈，这个算是最重要，如果没有了目标的话那可能上面两点等于废话，没有目标也就是让自己安于现状了，难以改变，不如让自己停下来，现在的状态继续工作也是浑浑噩噩，不如出去走走，出去玩玩散散心，在稳定安逸中去思考何去何从，回来跟好的工作比较适合你 祝你早日走出瓶颈，更高工作