第一，基础岗位，流动性稍大。虽说管理工作，实质上类似流水线工人，重复繁琐。其次，待遇普遍不高，可锻炼的空间小。价值与供求决定价格，实现的价值小。第三，跟上级主管有关系。是否有专业上司，是否有意识培养。第四，自身职业规划不清晰，都在“试错”。