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多次承诺调薪,但新出个政策:半年后调薪,标准是考核这期间的表现,表现优秀的补齐这半年所调薪资
想问下算不算套路?
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多次承诺调薪,但新出个政策:半年后调薪,标准是考核这期间的表现,表现优秀的补齐这半年所调薪资
太正常了,我做销售的,公司指定款产品高提成,我们销售完了之后,自己算算大约可以拿3.7w提成,可是公司发文说,市场涨价,所以提成取消。 年初发文说提成方案如何如何,年中做了一次调整,最后年末我们自己算算大约可以拿12万左右的提成,对不起年末公司发文,提成方案更改。最后拿了5万多的提成。 别纠结这点点了,觉得整体能接受就继续熬着,觉得心里实在堵,就说88。 是金子在哪儿都能发光。