谢发现君邀。作为前HR，我不会一概而论。 互联网和智能硬件之类行业，偏好知名公司恐怕是招聘的通用规则。据说BAT公司出来的，到哪里都能拿高薪。就算一个三五个人的小团队、在居民楼里办公的简陋公司，都以核心员工来自顶级团队为荣，我想这是因为互联网是技术驱动的行业吧。公司估值、在资本市场上的火热程度，甚至直接和团队成员的level挂钩。这可能是这个行业偏爱知名公司员工的原因。 但传统行业情况就不一样了，公司发展好不好，和资源、渠道、政商关系、人脉等等关系很大，甚至大过团队的水平和能力。一家产品、运营和营销都稀烂的公司，只因为一纸经营许可就躺着赚钱，这在银行、支付、教育、医疗、第三方政务服务等行业太稀松平常。市场竞争越不充分、越依靠信息不对称谋利的企业，越看重员工适应环境的能力，也越不看重员工的学历和资历。 我一直在传统行业混，我在招聘中更看重候选人和职位的匹配程度，也就是说看这个人和我司在行业中的地位、盈利能力、发展空间是否一致。不得不承认，行业也是分阶层的，门当户对很重要，小门小户的员工很难被顶级公司接纳，TOP10公司的人也不会愿意下嫁。这是无数招聘实践总结出来的规律，但是并不代表我认可这种现象。 我相信爱情。